最新消息:欢迎访问刘磊博客

领导用话套路你的12种情况

书籍摘录 飞翔的mouse 29浏览

    客气话、面子话、戴高帽子的话、利用你的话,别当真。

在单位里,有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩,多留个心眼儿,就能听出背后的“玄机”,分辨出什么是真话、什么是忽悠,然后采取必要的应对措施,这样才会成为被人耍的猴儿。

 

01不让老实人吃亏

是不是很熟悉?这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。其实,在很多单位,“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。

等你看到一起参加工作的同事升职了,而你却还原地踏步,去问领导原因时,领导说:

“你挺优秀,也很年轻,这次提职虽然没你,但你以后有的是机会。”这话听着没错,但远不是那么回事儿。

 

02我也是这么过来的

“想当年,我经常一个人加班到凌晨……”“刚来,就要多吃苦,我就是这么过来的”……,这些话,是不是也很熟悉?

其实,你眼前的这个人,也许真的是如他所说的那样,但也可能是一个偷奸耍滑的人,他所谓的加班到凌晨,更多的是棋牌娱乐到凌晨。

他这样跟你说,就是为了让你多干活儿。这样,他就有大把时间来休息了。

 

03你文笔好,是单位的“笔杆子”

刚入职场,很多人都想好好表现自己,期望能给领导和同事留下个好印象。当听到别人表扬时,常常会窃窃自喜,自我感觉良好。有的别有用心的人,就抓住你这个心理,投你所好说这些廉价的奉承话。

其实,正愁没人写材料呢,看到你是“可造之材”,他就会顺水推舟,抓住一切机会让你“爱”上材料,把这个苦差套到你的头上。

 

04多干工作才能更快成长

看到你每天拼命干活,领导时不时给你灌点鸡汤,诸如“你还年轻,还有机会,要多吃苦”“你会有很大平台与机会的,加油”等。其实,他的真实目的是,忽悠着让你多干活。

直到后来你才明白,多干工作的确有利于成长但并非必定会得到提拔。因为,晋升不是看你做了多少,而是看你做了什么。

 

05不要拣了芝麻丢了西瓜

比如,你代表单位参加一个比赛,主要领导很重视而且还要亲自出席。但同时,你又是科室里的大忙人,手头任务重、事情多。

正当你左右犯难,不知如何取舍时,有人给你指点门道:“不要拣了芝麻丢了西瓜,职责任务最重要,比赛简单准备一下就行了。”

其实,干工作要学会抓主要矛盾,演讲比赛的事情,是这阶段的主要矛盾,更重要的是主要领导要出席,是一个难得的露脸计划,所以必须好好准备。

 

06这个事我只对你一个人说了啊

这是领导跟你套近乎的一种方法,俨然一副把你当成知己,对你很信任的样子。

或许,这事真的只对你一个人说了;或许,他跟别人也是这么说的。

但是你要知道,他这样说,为的只是拉近和你的关系、赢得你的信任,好让你更听他的话。类似的还有“所有人里面,我最看重你”“这个事非常重要,安排给你我才放心”等。

 

07辛苦了

忙完工作,给领导微信汇报、或者领导刚好看到你加班。于是,领导来一句“小X,辛苦了!”,表达对你的肯定。为的就是让你感觉自己的付出有回报,领导都看在了眼里。

其实,说“辛苦了”并不代表领导就认可你,最终要看他究竟给了你多少实际的东西。

很多时候,“辛苦了”跟“你好”一样,只不过是一句客气话,没有太多实际意义。

 

08单位就是家,大家都是兄弟姐妹

有的领导,为了忽悠你干工作,喜欢打人情牌。于是,大会小会,他们常把这句话挂在嘴边。

后来你会发现,加班时,单位是你的家;请假时,他会说:“你以为单位是你家,想来就来想走就走?”

 

09我这是为你好

你工作没干好,让领导脸上无光,甚至受到上级领导的批评。

后来,领导把你叫到办公室,劈头盖脸训你一顿并不忘说一句:“我这都是为了你好”。

其实,真正为你好的,就会教给你方法,指出你哪里做错了、应该怎么纠正,一上来就开骂,骂完不教方法的,还说“我这都是为了你好”纯粹是耍流氓。

 

10眼光要放长远些,不要只看眼前

也许,你每天干的都是重复琐碎的事,没有多大前途可言。你向领导谈想法、说诉求,领导却说“你眼光要放长远些,不要只看眼前”。

可后来,你发现,所谓的“眼光要长远”没错。但是,要看用在哪里,要看说话者后来的行为。言行不一致时,就是忽悠你的。

 

11这次提拔我说了不算,你得想办法通大领导

每次到了“坎儿”上,跟领导要求进步的时候,领导总会说:“该说的话我肯定会说。但这事不是我能左右的,你得通大领导。”

表面上看,这句话像是句“实在话”,因为他毕竟没打官腔啊!他毕竟没说:“把心思放在工作上,少来点邪门歪道!”

实际上,这句话也是句“虚与委蛇”的废话!

像一般的底层小人物,去哪接触“大领导”?!

人家这么说,无非三个原因:一是这件事不容易,他不想费力气,万一没帮上忙,还得落埋怨;二是平时你疏于走动,所以领导根本不喜欢你;三是你在提拔前的半年时间里,利益输送力度不够。官场博弈犹若沙场征战,你给的粮草不够,他怎么替你“征讨四方”呢?

据实而言,小领导对于你的“提拔”,绝不是“没用”,他起码能起到三四成的作用!

剩下就是靠运气以及大领导拍板了。

 

12某某反应你在XX方面有问题

张某超同学,就被直属领导约谈过,期间,直属领导除了表示对他的关心和对工作的督促之外,还说了一句不轻不重的话:“小张,咱们科室有人反映你行事张扬,凡事好高骛远,很少落地。前一阵子,工作浮皮潦草,多次违反《病历书写基本规范》。我就这么一提,你别吃心。”

 

领导为什么要私下跟你透露某某对你不满?真的是关心你吗?非也!其因有四:

1.敲打

领导对你的工作并不满意,想鞭策你,敲打你,但是自己不想唱黑脸。于是采用“第三方口吻”委婉批评。

2.施恩

意思是你看看,某某对你不满,我都设法给你拦下来了。没让这种声音继续扩散!你是不是要感谢我!

3.离间。

即:挑拔你和同事的关系,激化矛盾,起到孤立你的作用。你为了明哲保身和反戈一击,就会更加依赖领导。

历史上很多帝王将相,就是通过激化下属之间的矛盾,来加强对下属的掌控。

4.封口

一般领导说这种话,很有可能在你提出利益诉求不久之后。譬如你之前提过,要提拔,要调动。但是你自身交换价值不足,领导觉得为你办这事不值,他又不好直接明说,所以用这种方式封口。让你知道自己某方面的不足,从而“羞于”提出利益诉求。

转载请注明:ONE'S 博客 » 领导用话套路你的12种情况