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被领导拒绝要学会这四招

书籍摘录 飞翔的mouse 12浏览

    这年头领导一不缺钱、二不缺世面!凭啥如你所愿呢?所以,当你屡次被拒绝时,你要反思。你要思考一个原则和领导常见的两种拒绝情况,见机行事。这里讲的东西,如果你觉得反感,请关闭不看,你可以继续一身正气,只给哪些觉得有用处的人参考!

一个原则:职场人越是被拒绝,越要养成‘反求诸己’的思考原则!

反求诸己出自《孟子·离娄上》”行有不得,反求诸己。” 意思是(如果)行动没有达到预期的效果,就应该反省,从自己身上找原因。

这是高情商社交智慧表现!也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。

可能有朋友会说:我没有错不需要反省,要反省也是他反省!

好!就算领导有错也是他的功课,但你确定自己一点问题都没有吗?

你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗?你确定他真能被打动吗?

如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微,那领导根本没有拒绝你的理由!

再者,人的欲望是无限升级的!就算领导前年喜欢吃鲁菜,那今年可能已经改吃法餐了!那你要是没及时更新领导的喜好和诉求,请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢?

所以说,与时俱进的规律不仅体现在工作中,还体现在上下级之间的长时间社交互动中!

职场人想要对领导投其所好,完全不用蛮力!你只需要根据领导不断变化的诉求和需求,随时调整社交方案即可!

注意:我们注重反求诸己,不是为了盯着领导身上的毛病,把责任推给他!他的成长不需要我们操心!我们是通过社交互动中的各种反馈,来发现和提升自身社交短板的!这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径!

【职场人必须牢记的社交原则】

当自己与领导实力相差悬殊,不得不为了生存有求于他时,我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值,而且一定是要符合领导事业发展需求!

如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展,那你除了要从满足他的事业诉求以外,还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向,让自己变成公司或行业内不可或缺的人!

【总结】你想让领导实现你升职加薪的愿望,就要提供与众不同的稀缺价值!

而不是拘泥于外在形式的跟风!比如:人家送礼和请客,你也请客送礼。

因为能用肤浅礼物示好的人有很多,领导早已见怪不怪!

你要是和同事拼钱‘孝敬’领导,那永远有比你有钱的人讨好领导,那你怎么办?

所以,想要与领导建立良好关系,必须要送他共赢合作大礼。

如果你能持续给领导创造各种惊喜,那你就不再是依附于领导的弱势群体,而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人!

此时,你才能体会到强强联合后,你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’,不用总看人脸子患得患失!

所以,唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因,你的社交能力才能越来越娴熟和老道!

两种领导常见拒绝理由:

第一种:你的行为让领导感到危险!

举例:你是事业单位新人。由于想给领导留下好印象,于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室,结果被领导呵斥拒绝!

【分析】假如是因这类情况被拒,那你真要深刻反省自己!在领导看来,你的行为不仅鲁莽还很自私!

因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑!

送好了,你们之间就能快速拉近距离,得到领导照拂!

送不好,你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢,你等于亲手封死自己升职加薪的机会!

【建议】如果你想选择随大流送礼,那一定要先了解单位内的送礼游戏规则!

因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以,很多潜规则的人情规矩也要响应形势,隐秘低调了。

一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度,就会瞬间把领导置于危险边缘!

就像题主在上班时间给领导送豪礼的行为,你自己觉得没什么,但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的!

如果领导因一时贪心或糊涂收礼了,那他就违规违法了!他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦!

试问,你的茶叶再贵?能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗?

他不仅不收礼,还会故意大声训斥你拿着礼物离开!借此来减少一些负面影响!

但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗?

你还是对办公室政治的残酷性不了解!

所有领导都是表面风光,背后如履薄冰!因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’,所以无数人都垂涎他的位置和权力!

他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章!就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。

所以,你这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’,他怎么会答应你呢?他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙!

你看,要是领导把你想象成这样,你就真没好日子过了。

【对策】如果一定要送礼或请客,也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后,选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。

第二种:因为没有投其所好被拒绝。

1、 如果你与领导之间收入有巨大差距,那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。

这是很现实的问题!

哪怕你为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼,也入不了领导法眼!

因为你们之间的消费差距可能远超题主想象,你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西,人家保姆估计都看不上!

说到底,你认为重要的东西,领导压根不需要!所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’!这点才是题主最需要考虑清楚的!

简单来说就是:你没有打动领导的筹码!

【对策】送礼要扬长避短!如果领导物质富足,那你就要在他事业发展诉求上求新求变,这样才有打动领导的筹码!

2、 请客送礼都只从个人喜好角度出发。

很多人与领导建交都很主观,都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等!完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出,做出的事情让领导厌恶至极!

比如:领导是满足族人,你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开,从此拒绝你所有请客送礼。

【对策】请客送礼只是表象,内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢,也包括文化思想共赢。

比如:领导喜欢酒文化,你就投其所好成为优秀品酒师,那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱,你才能从领导那里置换到想要的资源扶持!

归纳一下:

没有谁是天生的社交高手!大家都是从屡次被拒绝开始成长!所以,越是遭遇拒绝,越要反求诸己!

你被拒绝的原因就在于:此刻你与领导之间实力悬殊,没有谈判筹码!所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当!

都说礼多人不怪,如果领导怪了,那就是你送礼的“姿势”不对。

详细的说,这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。

下面我简单来归纳一下。

一,你要明白领导是不会随便应邀吃饭或收礼的

这个年代,尤其在体制内,你请领导吃饭,送礼物,很多时候就和贿赂画上了等号,而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了,不就相当于受贿?受贿被举报,严重的话是会丢工作,被人指指点点,失去名誉的。为了吃你一顿饭,或者收点小礼物,葬送自己的职业前程,你认为值得吗?

其次,你请客吃饭,送礼物,大概率是有求于领导,可能是具体某件事,或者是希望他日后提拔提拔你,这样一来,领导的压力就莫名增大了,如果你礼物不够“大”,或者事情太难,他根本没必要以身涉险。

二,你和领导的交情必定不深

因为请吃饭,其实是一件比较私密的事情,像我们家人朋友一般才会一起吃饭,如果领导觉得和你的关系还不熟悉,还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步,那他就不会去。

何况还不知道你这家伙又是请吃饭,又是送礼物的,抓着他不放,究竟有什么目的,会不会给他埋雷,到时餐桌上,美滋滋地吃着他点的龙虾,突然他请求帮忙的事,对你来说并不轻松,直接拒绝吧,又已经拿人手短了,不拒绝吧,就是给自己找麻烦、添堵,何必呢。

三,你请客送礼的理由,在领导看来不够充分

你请领导吃饭,或送他礼物,那肯定表面上有个理由,比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩,要感谢领导所以请他吃饭,这个理由听上去还行,有的领导兴许会赴约。

但更多的领导会觉得没必要,一是他不想浪费下班后的私人时间,去和你约饭,二是可能他主要看工作业绩的,不想弄这些小九九,那他就会婉拒你,领了你的心意,鼓励你以后继续努力,更上一层楼。

四,你请客送礼的技巧不够

我有个表弟,有次放假回老家,看到有新鲜的家乡特产,想给他领导送点,于是他打电话给领导要地址,想直接邮寄过去,领导听后,说不用了,谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思,领导第二天才回了微信,还是再次拒绝。

这里面,我表弟犯了什么错误呢?就是让领导产生一种“日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿”的担忧,何况就只是一点土特产而已,还要我花时间发地址信息,何必呢。

正确方式应该怎样呢?带上土特产回去,或者邮寄回去,等上班后,给普通同事每人发一点,然后“顺便”给领导一些,这样他就能心安理得地收下了。

你看,你只是拿出了东西跟大家一起分享,而领导和其他同事一样,只是其中一员而已。当然,你给同事的差一点或者便宜一点,领导的贵一点好一点,都没关系,没人去验证,反正人人有份就行了。

写在最后

针对以上四个问题,你得学会四招。

第一招:找到中间人,也就是领导的近人心腹,尽快融入其圈子。

根据“近官者官”的原则,领导的心腹近人也算半个“小头目”。

既然是头目,架子自然少不了,他不可能谁都结交。也不是任何人给他甩个一两千块钱,他就要。

其一,这个人要知根知底。这就需要你拿时间去跟他耗。三五个月肯定交不成朋友,你得花一年半载。

其二,这个人他要看着舒服,看着顺眼。说白了,就是你干事得符合他的审美观,得符合“行为美学”。

第二招:夯实求人办事的技巧。

第三招:夯实“饭局攻心术”

第四招:夯实“送礼术”

 

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