行走职场，在同事面前，尤其在领导面前，精明不是什么优点，而是一种缺点。任何领导都不喜欢精明的下属。但是，很多职场人都喜欢 “自作聪明”，忍不住想卖弄“精明”。如果你打败不了这个弱点，特别是在与领导相处时不能克制，那你可能与成功无缘。
在与领导相处时，这 4 件事上不要显得太精明，多一分傻多一分福，多一分老实多一分信任，领导有事后偏爱憨厚老实人。
【一】猜透领导心思，要装傻不知道。
领导都是有城府的人，往往故意与下属保持距离，主要目的就是为了保持神秘感，不让下属猜透心思。历史上最典型的案例，就是杨修在曹操面前耍精明，猜透了曹操心思，向同僚们炫耀，结果被曹操除掉。
有些员工确实聪明，但终究还是小聪明。聪明是指能猜透领导的心思，能忍住不说就是智慧，忍不住说出来就是小聪明。过度揣测领导心思的下属，让领导产生防备之心，领导不但不欣赏，反而要有意识疏远你。
林子名校毕业，脑子就像一台超级计算机，善于察言观色，准确猜透领导心思。因为平时能把事情办到领导心坎里，深受领导喜爱，作为心腹培养。
林子忍不住在同事面前炫耀，还跟同事打赌玩。比如，单位要提拔一个职位，林子能猜出领导的准确意图，往往出乎人们意料。有同事就夸林子 “你就是领导肚子里的蛔虫”。
林子听着还洋洋得意呢，没想到这话传到领导耳朵里，引起领导的警觉，慢慢就疏远了林子。
【二】越级讨好上层领导，要装傻不说。
绝大多数职场人都有一种本能的心理，就是想 “讨好”顶头上司，更想“讨好”高层上司，就是常说的遇到“贵人”。有“贵人”提携，可以走快速通道，甚至一飞冲天、平步青云。
作为直接上司， 最忌讳下属越过自己 “讨好上级”。从上司心态上来看，一级对一级负责，一级推荐一级，这才是职场规矩。年轻职场人，往往心态浮躁，觉得论资排辈太慢，内心盼望自己能做直通车。
大江与上司相处一直不错，上司也把大江当作自己人栽培。有一次酒会，大江碰巧帮助了大领导，有了一面之缘，大领导告诉大江，以后有什么事情可以找他帮忙。
有一次，大江的顶头上司遇到了一个难事。大江就说，让他找找大领导试一试。结果大领导很给大江面子，帮助上司解决了难题。顶头上司表面上挺高兴，也感谢大江，但心里非常吃味道，并且有了深深的危机感。
顶头上司开始慢慢冷淡大江，有意无意削弱了大江的地位，不让大江直接去总部参加会议，防止大江与公司高层接触。在那位大领导面前，上司说了大江一些负面情况。大江在不知不觉中被边缘化了。
【三】威望超过上司，要装傻不表现。
行走职场，记住古人教训，切忌功高盖主，更不能让声望超过上司。上司希望自己的得力干将有一定的群众基础，在同事有一定威望，但绝不允许下属的风头超过自己，不能容忍下属挑战自己的权威，这是任何上司都要坚守的一条底线。
小刚是部门主管，更是业务骨干，和东子两人，堪称部门经理大周的左膀右臂。东子这个人行事低调，与同事关系一般化，既不能远离，也不亲近。小刚完全相反，平时就与同事称兄道弟，吃吃喝喝，人缘不错，人脉关系到处都是，在同事中威望较高。
有一次，同事觉得人力资源部绩效考核有点问题，损害了他们一点利益，就找部门经理大周反映，大周觉得为这点小事得罪人力资源部不值当，就没有帮同事解决问题。同事们对小刚说，你人缘好，人脉广，你出面到人力资源部找找人，把损失的奖励要回来。
小刚挺身而出，请人力资源部管具体事的朋友吃饭喝酒，私下里就把问题解决了。同事们纷纷感谢小刚，有同事就说，小刚能给同事办事，部门经理大周就像个缩头乌龟。
好事不出门，坏事传千里，这种话很快就传到大周耳朵里。在一次业务调整中，大周任命小刚为一个偏远项目的小组长，拍拍小刚的肩膀说，天将降大任于斯人也，好好去磨炼磨炼。明眼人都知道，大周用的是明升暗降策略，把小刚调离自己视线，不再培养重用。
【四】跟领导的近人暗中结成死党，表面上要疏远、平淡。
“他”不仅可以“表功”，也可以“饰贤”，更可以“解怨”！
但是，交归交，你不能摆在明面上。自古以来领导就忌讳外朝结交内朝，私相授受。
八爷就是因为过度收买康熙近人，彰而不敛，最后被评价为：柔性成奸，妄蓄大志。
记住，有大牌，一定要放在桌面底下。这样才能瞒天过海、出其不意。
事业单位的小刘就吃过这样的亏。
本来这个人勤勤恳恳，又有眼色，领导对他很有好感。再加上自己身边的司机师傅，经常夸他。领导就对他愈加青睐。
可有一次，领导看见小刘和自己的小舅子以及司机师傅醉醺醺的从四星级酒店走出来，神态亲密，勾肩搭背，心里顿时就起了反感：敢情你是用这套方法，让他们夸你的？！
从此以后，就疏远小刘了。
所以，大家记住，结交归结交，不要摆在明面上。
