客气话、面子话、戴高帽子的话、利用你的话，别当真。
在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的 “玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。
01 不让老实人吃亏
是不是很熟悉？这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。其实，在很多单位，“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。
等你看到一起参加工作的同事升职了，而你却还原地踏步，去问领导原因时，领导说：
“你挺优秀，也很年轻，这次提职虽然没你，但你以后有的是机会。”这话听着没错，但远不是那么回事儿。
02 我也是这么过来的
“想当年，我经常一个人加班到凌晨……”“刚来，就要多吃苦，我就是这么过来的”……，这些话，是不是也很熟悉？
其实，你眼前的这个人，也许真的是如他所说的那样，但也可能是一个偷奸耍滑的人，他所谓的加班到凌晨，更多的是棋牌娱乐到凌晨。
他这样跟你说，就是为了让你多干活儿。这样，他就有大把时间来休息了。
03 你文笔好，是单位的“笔杆子”
刚入职场，很多人都想好好表现自己，期望能给领导和同事留下个好印象。当听到别人表扬时，常常会窃窃自喜，自我感觉良好。有的别有用心的人，就抓住你这个心理，投你所好说这些廉价的奉承话。
其实，正愁没人写材料呢，看到你是 “可造之材”，他就会顺水推舟，抓住一切机会让你“爱”上材料，把这个苦差套到你的头上。
04 多干工作才能更快成长
看到你每天拼命干活，领导时不时给你灌点鸡汤，诸如 “你还年轻，还有机会，要多吃苦”“你会有很大平台与机会的，加油”等。其实，他的真实目的是，忽悠着让你多干活。
直到后来你才明白，多干工作的确有利于成长但并非必定会得到提拔。因为，晋升不是看你做了多少，而是看你做了什么。
05 不要拣了芝麻丢了西瓜
比如，你代表单位参加一个比赛，主要领导很重视而且还要亲自出席。但同时，你又是科室里的大忙人，手头任务重、事情多。
正当你左右犯难，不知如何取舍时，有人给你指点门道：“不要拣了芝麻丢了西瓜，职责任务最重要，比赛简单准备一下就行了。”
其实，干工作要学会抓主要矛盾，演讲比赛的事情，是这阶段的主要矛盾，更重要的是主要领导要出席，是一个难得的露脸计划，所以必须好好准备。
06 这个事我只对你一个人说了啊
这是领导跟你套近乎的一种方法，俨然一副把你当成知己，对你很信任的样子。
或许，这事真的只对你一个人说了；或许，他跟别人也是这么说的。
但是你要知道，他这样说，为的只是拉近和你的关系、赢得你的信任，好让你更听他的话。类似的还有 “所有人里面，我最看重你”“这个事非常重要，安排给你我才放心”等。
07 辛苦了
忙完工作，给领导微信汇报、或者领导刚好看到你加班。于是，领导来一句 “小 X，辛苦了！”，表达对你的肯定。为的就是让你感觉自己的付出有回报，领导都看在了眼里。
其实，说 “辛苦了”并不代表领导就认可你，最终要看他究竟给了你多少实际的东西。
很多时候，“辛苦了”跟“你好”一样，只不过是一句客气话，没有太多实际意义。
08 单位就是家，大家都是兄弟姐妹
有的领导，为了忽悠你干工作，喜欢打人情牌。于是，大会小会，他们常把这句话挂在嘴边。
后来你会发现，加班时，单位是你的家；请假时，他会说：“你以为单位是你家，想来就来想走就走？”
09 我这是为你好
你工作没干好，让领导脸上无光，甚至受到上级领导的批评。
后来，领导把你叫到办公室，劈头盖脸训你一顿并不忘说一句：“我这都是为了你好”。
其实，真正为你好的，就会教给你方法，指出你哪里做错了、应该怎么纠正，一上来就开骂，骂完不教方法的，还说 “我这都是为了你好”纯粹是耍流氓。
10 眼光要放长远些，不要只看眼前
也许，你每天干的都是重复琐碎的事，没有多大前途可言。你向领导谈想法、说诉求，领导却说 “你眼光要放长远些，不要只看眼前”。
可后来，你发现，所谓的 “眼光要长远”没错。但是，要看用在哪里，要看说话者后来的行为。言行不一致时，就是忽悠你的。
11 这次提拔我说了不算，你得想办法通大领导
每次到了 “坎儿”上，跟领导要求进步的时候，领导总会说：“该说的话我肯定会说。但这事不是我能左右的，你得通大领导。”
表面上看，这句话像是句 “实在话”，因为他毕竟没打官腔啊！他毕竟没说：“把心思放在工作上，少来点邪门歪道！”
实际上，这句话也是句 “虚与委蛇”的废话！
像一般的底层小人物，去哪接触 “大领导”？！
人家这么说，无非三个原因：一是这件事不容易，他不想费力气，万一没帮上忙，还得落埋怨；二是平时你疏于走动，所以领导根本不喜欢你；三是你在提拔前的半年时间里，利益输送力度不够。官场博弈犹若沙场征战，你给的粮草不够，他怎么替你 “征讨四方”呢？
据实而言，小领导对于你的 “提拔”，绝不是“没用”，他起码能起到三四成的作用！
剩下就是靠运气以及大领导拍板了。
12 某某反应你在 XX 方面有问题
张某超同学，就被直属领导约谈过，期间，直属领导除了表示对他的关心和对工作的督促之外，还说了一句不轻不重的话：“小张，咱们科室有人反映你行事张扬，凡事好高骛远，很少落地。前一阵子，工作浮皮潦草，多次违反《病历书写基本规范》。我就这么一提，你别吃心。”
领导为什么要私下跟你透露某某对你不满？真的是关心你吗？非也！其因有四：
1. 敲打 。
领导对你的工作并不满意，想鞭策你，敲打你，但是自己不想唱黑脸。于是采用 “第三方口吻”委婉批评。
2. 施恩
意思是你看看，某某对你不满，我都设法给你拦下来了。没让这种声音继续扩散！你是不是要感谢我！
3. 离间。
即：挑拔你和同事的关系，激化矛盾，起到孤立你的作用。你为了明哲保身和反戈一击，就会更加依赖领导。
历史上很多帝王将相，就是通过激化下属之间的矛盾，来加强对下属的掌控。
4. 封口
一般领导说这种话，很有可能在你提出利益诉求不久之后。譬如你之前提过，要提拔，要调动。但是你自身交换价值不足，领导觉得为你办这事不值，他又不好直接明说，所以用这种方式封口。让你知道自己某方面的不足，从而 “羞于”提出利益诉求。
